Coronaregelungen für die Erwachsenenbildung

Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung wird aufgrund der steigenden Infektionszahlen verlängert und es kommt eine Verpflichtung für Arbeitgeber hinzu, den Beschäftigten Tests anzubieten. Folgende Vorgaben hat das Bundeskabinett am 13. April 2021 zur Umsetzung der Testpflicht beschlossen, dieses wird voraussichtlich am Montag, 19. April, vom Bundestag verabschiedet.

• Jeder Betrieb muss allen Beschäftigten in Präsenz mindestens einmal pro Woche einen Test anbieten.
• Beschäftigte, die betriebsbedingt in häufig wechselnden Kontakt mit anderen Personen treten, in Gemeinschaftsunterkünften oder unter besonderen Bedingungen arbeiten, müssen zweimal pro Woche ein Testangebot erhalten.
• Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er Tests beschafft oder mit Dritten eine Vereinbarung über die Testung der Beschäftigten getroffen hat.
• Selbsttests (Laientests) reichen aus
• Die Tests müssen nicht unter Aufsicht durchgeführt werden
• Arbeitgeber müssen keine Dokumentation über das Testergebnis und die zu testenden Personen durchführen
• Die Testung muss nicht qua Verordnung während der Arbeitszeit erfolgen.

FAQ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Gilt die Pflicht zum Testangebot auch für Bildungseinrichtungen?

Die Arbeitgeberverpflichtung gilt ebenso für Betriebe und Einrichtungen der außerschulischen Bildung. Es gibt derzeit keine Ausnahmen z.B. für gemeinnützige Betriebe oder Vereine.

Wie oft muss ich die Tests anbieten?

Die Testpflicht sieht wöchentlich je Mitarbeiter/in in Präsenz einen Test vor, bei Beschäftigten mit häufig wechselnden Kontaktpersonen zwei Tests pro Woche.

Für Verwaltungs- und Lehrpersonal, das betriebsbedingt in häufig wechselnden Kontakt mit anderen Personen tritt, sind daher zwei Tests pro Woche anzusetzen.

Muss ich allen Beschäftigten, auch freiberuflichen Lehrkräften, einen Test anbieten?

Der Änderungsentwurf zum IfsG macht keine Einschränkungen bei der Art des Beschäftigungsverhältnisses. Es wird von allen Beschäftigten, die in Präsenz arbeiten, gesprochen. Wir gehen nach derzeitigem Wissensstand von einer Testpflicht für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte aus, so dass für freiberufliche Lehrkräfte kein Test angeboten werden muss.

Müssen auch Teilnehmende an Kursen und Veranstaltungen getestet werden?

Von einer Verpflichtung, externen Kursteilnehmenden Tests anzubieten, gehen wir derzeit nicht aus.

Zum gegenseitigen Schutz und im Sinne der Fürsorgepflicht für Teilnehmende empfehlen wir dennoch, abzuwägen, ob Tests angeboten werden können.

Zusätzlich sollten Teilnehmende auch angehalten werden, während sie an Bildungsmaßnahmen teilnehmen, möglichst oft die kostenfreien Bürgertests wahrzunehmen. Seit 9. März kann sich jede/r Bürger/in in Hessen bei einer offziellen Teststelle auf COVID-19 testen lassen. Die hessischen Teststellen sind hier verzeichnet.

Kann ich, statt selbst Tests zu beschaffen, meine Beschäftigten zum Bürgertest schicken?

Nein, das kostenfreie Angebot des Bürgertests ersetzt nicht die Testpflicht der Arbeitgeber.

Welche Art von Tests sind zugelassen?

Für den betrieblichen Test sind Antigen-Tests, die auch Laien anwenden können, zugelassen. Auch PCR-Tests sind zulässig, diese dürfen aber nur von medizinisch ausgebildeten Personen angewandt werden.

Wo kann ich Tests beschaffen?

Schnelltests, die auch von Laien angewandt werden können, sind z.B. bei Apotheken oder Discountern in kleinen Mengen erhältlich.

Eine Anbieterliste für Antigen-Schnelltests in Deutschland enthält die Seite des Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte.

Wer trägt die Kosten?

Die Testangebotspflicht der Arbeitgeber und eine anschließende Testung der Beschäftigten sind Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes. Die Kosten für derartigen Maßnahmen hat grundsätzlich der Arbeitgeber zu tragen.

Für Testungen von Beschäftigten in einigen Bereichen der medizinischen Versorgung und der Pflege sowie bei der Betreuung von Kindern oder Menschen mit Beeinträchtigungen gibt es Möglichkeiten einer Kostenerstattung auf Basis der §§ 4-7 der Coronavirus-Testverordnung.
 

FAQ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Diese Ausführungen basieren auf dem derzeitigen Kenntnisstand. Wir behalten uns Aktualisierungen vor, da die Änderung des Infektionsschutzgesetzes noch nicht veröffentlicht ist.

Mit Schreiben vom 30.03.2021 hat das Kultusministerium Beschäftigte an hessischen Schulen zur Impfung aufgefordert. Die beigefügte "Arbeitgeberbescheinigung für weiterführende Schulen" weist § 4 Abs. 1 Nr. 8 aus. Dies schließt nach unserem Verständnis diese Schulformen ein: Primarstufe, Sekundarstufe, Förderschulen, Privatschulen, Berufliche Schulen, Berufsfachschulen, Schulen für Erwachsene.

Nach § 4 Abs. 1 Nr. 8 Corona-ImpfV gehören zur Impgruppe 3 "Einrichtungen und Dienste der Kinder- und Jugendhilfe und in Schulen, die nicht in § 3 Abs. 1 Nr. 9 genannt werden". Die Formulierung zu den Schulen umfasst nach unserer Einschätzung die öffentlichen Schulformen. Siehe auch die Auslegungshinweise zur Impfpriorisierung, S. 28. 

Der Bereich Erwachsenenbildung ist nach aktuellem Stand hier nicht mit gemeint.

Was gilt für Einrichtungen der Erwachsenenbildung / außerschulischen Bildung laut Impfverordnung?

Nach § 4 Abs. 1 Nr. 5 Corona-ImpfV sind ebenfalls in der Impfgruppe 3: "Personen, die in besonders relevanter Position in weiteren Einrichtungen und Unternehmen der Kritischen Infrastruktur tätig sind..".

Zu den Bereichen kritischer Infrastruktur gehören laut KRITIS-Übersichtsliste Hessen, S. 17, unter anderem die Erwachsenenbildung und Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe.

Fazit: Einrichtungen der Erwachsenenbildung oder der Kinder- und Jugendhilfe werden derzeit in die Impfgruppe 3 eingeordnet. Für die Arbeitgeberbescheinigung  relevant wären somit § 4 Abs. 1 Nr. 5 bzw. 8.
 

Mehr zur Impf-Reihenholge in Hessen

Ablauf der Impfung, Anmeldung, Impfunterlagen

Die Vorgaben in der Pandemie für Bildungseinrichtungen und andere Betriebe stehen in der
Corona- Kontakt- und Betriebsbeschränkungsverordnung (CoKoBeV), gültig ab 15.04.2021

Erklärungen zum besseren Verstehen und Anwenden der Verordnung enthalten die aktuellen Auslegungshinweise.

§ 5 Bildungsangebote, Ausbildung

(1) Bei Bildungsangeboten außerhalb von Einrichtungen nach § 33 Nr. 3 des Infektionsschutzgesetzes, beispielsweise in Volkshochschulen oder nicht staatlich anerkannten Ersatzschulen, soweit diese auf die Teilnahme an Nichtschülerprüfungen vorbereiten, sowie bei kulturpädagogischen Angeboten der Museen, Theater und ähnlicher Einrichtungen für einzelne Gruppen oder Klassen der Kindertagesstätten, Schulen und Jugendhilfeeinrichtungen sind die Empfehlungen des Robert Koch-Instituts zur Hygiene wo immer möglich zu beachten.

(2) Bei Ausbildungsangeboten, beispielsweise der Referendarausbildung, Lehrgängen der betrieblichen Berufsbildungseinrichtungen, der Ausbildung von Beamtinnen und Beamten und Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst, der Ausbildung zum Erwerb einer Fahrerlaubnis, gilt Abs. 1 entsprechend.
 

§ 1a Mund-Nasen-Bedeckung

(1) S. 2: Eine Mund-Nasen-Bedeckung ist ebenso zu tragen während der Teilnahme an Zusammenkünften nach § 1 Abs. 2a und Zusammenkünften und Veranstaltungen nach § 1 Abs. 2b als Besucherin oder Besucher sowie bei der Wahrnehmung von Bildungsangeboten, die in geschlossenen Räumen stattfinden.Im Übrigen wird das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung, insbesondere medizinische Masken nach Abs. 2 Satz 2, dringend empfohlen, wenn die Einhaltung des Mindestabstandes von 1,5 Metern zu Personen anderer Hausstände nicht sichergestellt werden kann. § 176 des Gerichtsverfassungsgesetzes bleibt unberührt.

(2) Eine Mund-Nasen-Bedeckung im Sinne des Abs. 1 ist jede vollständige, an der Gesichtshaut anliegende Bedeckung von Mund und Nase, die aufgrund ihrer Beschaffenheit unabhängig von einer Kennzeichnung oder zertifizierten Schutzkategorie geeignet ist, eine Ausbreitung von übertragungsfähigen Tröpfchenpartikeln oder Aerosolen durch Husten, Niesen oder Aussprache deutlich zu verringern. In den Fällen des Abs. 1 Satz 1 Nr. 3, 7 und 8 sowie während der Teilnahme an Zusammenkünften nach § 1 Abs. 2a in geschlossenen Räumen sind medizinische Masken (OP-Masken oder virenfilternde Masken der Standards FFP2, KN95 oder N95) als Mund-NasenBedeckung zu verwenden.

(3) Die Pflicht der Mund-Nasen-Bedeckung gilt NICHT für Lehrende in Lehrveranstaltungen an Hochschulen, Berufsakademien, Musikakademien sowie außerschulischen Bildungseinrichtungen und Beteiligte an Prüfungen, soweit das Hygienekonzept neben den einzuhaltenden Abständen und dem regelmäßigen Luftaustausch Ausnahmen von der Verpflichtung zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung vorsieht.

Hausinterne Fortbildungsangebote von Arbeitgebern und ähnlichen Einrichtungen sind unter § 1 Abs. 2 Nr. 1 zu subsumieren (Anm.: Zusammenkünfte z.B. aus geschäftlichen, beruflichen, schulischen Gründen, d.h. keine Personenbegrenzung, Mund-Nasen-Bedeckung, Mindestabstand).

Externe Fortbildungsangebote von Arbeitgebern, externen Anbietern in außerschulischen Bildungseinrichtungen (Akademien, Tagungszentren etc.) sind unter § 5 zu subsumieren (Anm.: Bildungsangebote, keine Personenbegrenzung, Mund-Nasen-Bedeckung für Teilnehmende, RKI-Empfehlungen). Das Gleiche gilt für den Bildungsurlaub nach dem Hessischen Gesetz über den Anspruch auf Bildungsurlaub.

Externe Fortbildungsangebote von Arbeitgebern, Anbietern in Einrichtungen, die grundsätzlich auch der Öffentlichkeit zugänglich sind und zu anderen Zwecken als für Bildung genutzt werden (z. B. Hotels) sind unter § 1 Abs. 2b zu subsumieren, da ihnen Veranstaltungscharakter zukommt (Anm.: Nur bei besonderem öffentlichen Interesse und mit behördlicher Genehmigung, Mund-Nasen-Bedeckung, Mindestabstand).

Die Differenzierung ist erforderlich und angemessen, da die Einrichtungen in denen die Angebote wahrgenommen werden, nicht miteinander vergleichbar sind. Aufgrund der zu erwartenden Kontakte mit unbeteiligten Dritten, besteht bei Bildungsangeboten mit Veranstaltungscharakter das Bedürfnis, strenge Auflagen festzulegen und den Einzelfall durch die zuständige Behörde zu beurteilen.

Des Weiteren wird darauf hingewiesen, dass Bildungsangebote nach § 5 von Informationsveranstaltungen nach § 1 Abs. 2b abzugrenzen sind. Informationsveranstaltungen haben als Kern den Transfer von Wissen (z. B. Entwicklungen an der Börse), Bildungsangebote zielen dagegen auf die Weiterentwicklung der Persönlichkeit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ab.

Die Innenräume der Museen, Schlösser und Burgen, Tierparks, Zoos und botanische Gärten sind für den Publikumsverkehr geschlossen; die Außenbereiche dürfen geöffnet werden. In Gedenkstätten dürfen zudem auch die Innenräume betreten werden. Eine Öffnungspflicht besteht nicht. Galerien und Kunstausstellungshäuser, die keine Werke zum Verkauf anbieten, gelten als Museen. Verkaufen sie diese, gelten für sie die Regelungen über die Verkaufsstätten des Einzelhandels.

Führungen durch die für den Publikumsverkehr geöffneten Flächen sind nur zulässig, wenn sie im besonderen öffentlichen Interesse liegen und bedürfen der generellen oder einzelfallbezogenen Genehmigung des zuständigen Gesundheitsamtes (§ 2 Abs. 3 Satz 4 i.V.m. § 1 Abs. 2b).

Für kulturpädagogische Angebote gilt § 5 S. 1 (außerschulische Bildungsangebote). Diese dürfen auch in den Innenräumen stattfinden. Zur effektiven Nachverfolgung sind die Kontaktdaten der Teilnehmenden und die die Anschrift der jeweiligen Einrichtung zu erfassen (§ 2 Abs. 3 Satz 5).

Freizeit- und Amateursport kann auf Sportanlagen im Freien oder in gedeckten Anlagen (Sporthallen, Kletterhallen, Schießsportanlagen, etc.) lediglich allein, zu zweit oder mit den Mitgliedern aus zwei Hausständen, bis zu einer Gruppengröße von höchstens fünf Personen stattfinden. Damit kann man z.B. Paartanz, Tennis , Tischtennis , Golf , Judo oder auch Schießsport ausüben. Auch Mannschaftssportarten sind in Kleingruppenformaten von bis zu fünf Personen aus zwei Hausständen zulässig. Dabei muss während der Sportausübung jederzeit ein Abstand von mindestens drei Metern zur nächsten Trainingsgruppe eingehalten werden, wenn sich mehrere Trainingsgruppen gleichzeitig auf einer Sportanlage aufhalten. Übungsleiter und Betreuer werden bei der Höchstpersonenzahl nicht berücksichtigt und dürfen den Mindestabstand zu den Sportlern während der Sportausübung zu Trainings- oder Betreuungszwecken (Hilfestellung bei Übungen o.ä.) unterschreiten. Diese Vorgaben gelten für Sportangebote in Volkshochschulen, Tanz- und Ballettschulen entsprechend.

Ohne Einschränkung gestattet ist der Sportbetrieb zur Vorbereitung auf und die Abnahme von Einstellungstests, Leistungsfeststellungen sowie anderen Prüfungen in Ausbildungen und Studiengängen, bei denen Sport wesentlicher Bestandteil ist, und zum Zwecke des Schulsports. Hierfür können neben allen Sportanlagen auch die Schwimmbäder geöffnet werden.

Vereins- und Versammlungsräume auf Sportanlagen und ähnliches sind grundsätzlich geschlossen. Für zulässige Veranstaltungen im Sinne der Corona-Kontakt- und Betriebsbeschränkungsverordnung können Vereinsversammlungsräume geöffnet werden. 

Alle Sportanlagen (für Schwimmbäder und Fitnessstudios u.ä. bestehen zusätzlich ergänzende Regelungen), dürfen gleichzeitig von mehreren aktiven Personen und Gruppen von bis zu fünf Personen aus zwei Hausständen genutzt werden. Es muss gewährleistet sein, dass sich die Gruppen während der Sportausübung in verschiedenen, mindestens drei Meter voneinander entfernten Bereichen aufhalten und keine Durchmischung der einzelnen Gruppen erfolgt. Es ist auch beim Betreten und Verlassen auf den Abstand zwischen den Personen(-gruppen) zu achten. Voraussetzung hierfür ist, dass sich die unterschiedlichen Personengruppen keine Umkleiden und Sanitäreinrichtungen teilen und sich auch ansonsten nicht begegnen, sodass die Abstandsregeln in jedem Falle eingehalten werden. Das gleichzeitige Training in mehreren Kleingruppen von bis zu fünf Personen aus zwei Haushalten in Spielsportarten auf einer Sportanlage ist in dieser Form zugelassen.

Personal Training mit höchstens fünf Personen aus zwei Hausständen darf angeboten werden. Zu diesem Zweck können auch Sportanlagen genutzt werden. Personal Training in Fitnessstudios ist unter Beachtung der sonstigen für Fitnessstudios geltenden Sonderregelungen zulässig.

Hygieneregeln Fitnessstudios, Yoga-,Pilates-, EMS- Studios und ähnliche Einrichtungen

• Es muss ein geeignetes Hygienekonzept entsprechend den Empfehlungen des Robert Koch-Instituts zur Hygiene, Lüftung, Steuerung des Zutritts und der Vermeidung von Warteschlangen getroffen und umgesetzt werden,
• Das Betreten der Einrichtungen ist ausschließlich nach vorheriger Terminvergabe an Einzelpersonen oder Gruppen (zwei Haushalte, höchstens fünf Personen, dazugehörige Kinder bis zum Alter von einschließlich 14 Jahren bleiben unberücksichtigt) zulässig.
• Name, Anschrift und Telefonnummer der Kundinnen und Kunden sind ausschließlich zur Ermöglichung der Nachverfolgung von Infektionen zu erfassen.
• Es ist höchstens eine Kundin oder ein Kunde je angefangener 40 Quadratmeter zugelassen.
• Aushänge zu den erforderlichen Abstands- und Hygienemaßnahmen werden gut sichtbar angebracht.
• Unterschiedlichen Personengruppen dürfen sich keine Umkleiden und Sanitäreinrichtungen teilen und sich auch ansonsten nicht begegnen. 

Auch in den Fitnessstudios ist gemeinsames Training nur unter Beachtung der für alle Sportstätten gültigen Regelungen möglich. Es dürfen daher auch dort nur maximal fünf Personen aus zwei Hausständen ohne Abstand trainieren. Die Gruppen / Einzelpersonen müssen dann wiederum drei Meter Abstand zur jeweils nächsten Gruppe halten. Eine Durchmischung der Gruppen darf nicht erfolgen. Hat ein Fitnessstudio also eine Trainingsfläche von 300qm, dürfen höchstens acht Personen in das Studio und diese müssen während des Trainings unter Beachtung der Gruppengrößen während der Sportausübung einen Abstand von mindestens drei Metern einhalten.

Gaststätten Eisdielen, Eiscafés und andere Gewerbe dürfen Speisen und Getränke ausschließlich zur Abholung oder Lieferung anbieten. Kantinen und Mensen sind für den Vor-Ort-Verzehr geschlossen. Die Mitnahme von Speisen und Getränken ist erlaubt. Während des Aufenthalts in Kantinen oder Mensen ist die Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen. Der Verzehr von Speisen und Getränken in der unmittelbaren Umgebung der Verkaufsstätte ist untersagt.

Kantinen in Einrichtungen und Betrieben, in denen es zur Sicherstellung der organisatorischen Abläufe (inklusive Arbeitsschutz) notwendig ist, insbesondere in Krankenhäusern, Reha- und Tageskliniken sowie Alten- und Pflegeheimen (vgl. § 23 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1, 3 und 5 sowie § 36 Abs. 1 Nr. 2 IfSG), dürfen für Betriebsangehörige Speisen und Getränke auch zum Verzehr vor Ort anbieten. Es muss dabei sichergestellt sein, dass insbesondere durch die Abstände der Tische der gebotene Mindestabstand von 1,5 Metern eingehalten werden kann, sofern keine geeigneten Trennvorrichtungen vorhanden sind.

Übernachtungsangebote sind nur zu notwendigen Zwecken erlaubt. Übernachtungsangebote zu touristischen Zwecken sind nicht erlaubt. Dies schließt Flusskreuzfahrtschiffe und Vermietungen von Ferienhäusern und Campingplätzen ein. Auch Busreisen zu touristischen Zwecken haben zu unterbleiben. Die Eigennutzung von Ferienhäusern, -wohnungen, Wohnwagen (auch als sogenannte „Dauercamper“) o.ä. ist grundsätzlich gestattet. Die sanitären Anlagen der Campingplätze dürfen für Dauercamper unter Einhaltung eines Hygienekonzeptes geöffnet werden.

Unter Übernachtungen zu notwendigen Zwecken fallen insbesondere unaufschiebbare berufliche, oder zwingende familiäre Verpflichtungen oder persönliche Erfordernisse. 

Eine notwendige berufliche Verpflichtung ist gegeben, wenn die persönliche Teilnahme vor Ort aus zwingenden beruflichen Gründen erforderlich und das Ausweichen auf alternative (Tele-) Kommunikationsmittel sowie die Teilnahme vor Ort durch einen Vertreter nicht möglich ist. Hierzu gehört insbesondere auch die Teilnahme an Maßnahmen der Tierseuchenprävention und -bekämpfung.

Eine zwingende familiäre Verpflichtung ist gegeben, wenn gesundheitliche Gründe die persönliche Anwesenheit erfordern. Darunter sind insbesondere Zusammentreffen der Familienangehörigen sowie deren feste Lebenspartnerinnen und Lebenspartner im Zusammenhang mit Geburten, der notwendigen Pflege, palliativer Behandlungen, dem Versterben sowie Trauerfeierlichkeiten oder Bestattungen zu verstehen. (Runde) Geburtstage, Hochzeiten und weitere feierliche Anlässe (bspw. Jubiläen, Einschulungen, Feierlichkeiten mit religiösem Hintergrund) stellen keine familiären Verpflichtungen dar, die einen notwendigen Zweck begründen.

Persönliche Erfordernisse stellen beispielsweise unaufschiebbare medizinische Gründe dar. Es wird empfohlen ein diesbezügliches Erfordernis vom behandelnden Arzt mittels Attest bestätigen zu lassen.

Betriebe und Personen, die Übernachtungsangebote zu notwendigen Zwecken anbieten, müssen ernsthaft prüfen, ob Anzeichen für Falschangaben vorliegen. Bei begründeten Zweifeln ist die Übernachtung abzulehnen.

Zum zulässigen Übernachtungsangebot gehört auch die Bewirtung und Verpflegung der Gäste.

Weiterbildungen mit integriertem Übernachtungsangebot (z. B. im Rahmen von Bildungsurlaub), die in einem Tagungs- oder Seminarhaus stattfinden, sind weiterhin erlaubt. 
(Beurteilung des Corona-Recht-Stabs im Hess. Ministerium für Soziales und Integration)

Hessen ist eines der wenigen Bundesländer, in denen außerschulischer Präsenzunterricht grundsätzlich erlaubt ist. Einige Länder beschränken dies auf z.B. berufliche Bildung oder haben seit den Lockdownbeschlüssen von Herbst 2020 außerschulische Bildung ausgesetzt.

Eine Übersicht zur Erwachsenenbildung in den Bundesländern stellt das InfoWebWeiterbildung zur Verfügung.

Im Rahmen der Bekämpfung des Corona-Virus ist für arbeitsmarktpolitische Maßnahmen seit dem 16. März 2020 zu überprüfen, ob sie unverändert stattfinden können, oder ob sie in einer alternativen Form durchgeführt werden müssen.

FAQ der Arbeitsagentur

Empfehlung „Pandemiebedingte Änderungszulassung“ des AZAV-Beirats

Leitlinien für fachkundige Stellen

Bildungsurlaub wird in Hessen dann anerkannt, wenn er in Form von Präsenzveranstaltungen stattfindet (§ 12 Abs. 1 Nr. 6 HBUG). "Zur Erprobung innovativer Lehr- und Lernformen sowie neuer methodischer Modelle" kann ein Bildungsangebot anteilig auch digital durchgeführt werden. Dazu muss der Anbieter die Veranstaltung jedoch gesondert beantragen und eine ausführliche Begründung sowie ein gesonderte Evaluierung vorlegen (§ 12 Abs. 2 HBUG).

Bildungsurlaubsgesetz für Hessen

Mehr Fragen zum Bildungsurlaub? Infoseiten und Kontakt beim Hessischen Sozialministerium